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地域No1高報酬

訪問看護への転職を検討中の方、訪問看護ではなくても他の看護の職場へ転職を検討されている方、地域ナンバーワン高報酬の訪問看護ステーションへの転職を検討してみませんか。

うーん、それっぽい切り出しになんだか怪しいとお感じなられる方も多いかもしれませんが、これが事実であるかどうかは是非説明会に足を運んでご確認ください。なるほど!と思っていただける理想の職場かもしれませんよ(こうして書いているだけで自信がございます)。

良い職場の秘訣は過去のうんちくブログを是非ともご覧いただきたいのですが、とにかくよく看護師に寄り添って職場づくりを行っていることが私たちの誇りです。そしてもちろん、制度が求める訪問看護のあるべき姿を追求する結果、加算算定で多く評価され、一般的な訪問看護よりもはるかに多くの介護報酬や診療報酬を受け取っておりますので、それらが原資となって地域ナンバーワンの高報酬訪問看護ステーションを実現しています。

もちろん地域ナンバーワンの看護師高報酬であっても、赤字経営では話になりません。また、看護師としては高報酬だけども、オンコール当番を担うのが自分の他もう一人しかいなく、あとはみんな非常勤、2日に一回のオンコール当番の負担が待っているのでは話になりませんね。看護師が情熱だけで頑張って、労働環境はいたってブラックという職場も多くあります。

楓の風では原則常勤しか採用せず、産休や育休明けなど子育て真最中や両親の介護をしなければならないなどの環境にある職員以外、全員オンコールを行いますので、負担を分散できて働きやすくなっています。それでも子育て世代の比率が高まってくると、オンコールの負担も多くなるので、早めに「宿直看護師募集」が開始され、宿直アルバイトの看護師さんの力をかりながら24時間365日体制を維持、負担を分散します。

商売を考えると常勤を少なく非常勤を多くするのが利益率も高いのですが、その体制では24時間365日、在宅療養の患者さんたちを支えることはできません。持続可能な訪問看護ステーションの基礎は常勤主体でチームを作ること。そしてターミナルの患者さんを主体に加算算定対象となるかた(制度が特に対応を望む患者さん)をしっかり24時間支えることで、訪問看護師の高報酬の源泉となるのです。

■現在訪問看護師 募集中!

全ての事業所で募集中ですが、特患者様急増中で急募の事業所は以下の通りです。

 東京都板橋区 2名

 東京都世田谷区 2名

 神奈川県川崎市中原区 1名

 神奈川県大和市 2名

 神奈川横浜市金沢区 1名

 神奈川県横浜市戸塚区 1名

訪問看護師高報酬こう待遇で皆様のご応募お待ちしております。

採用情報 | 楓の風 訪問看護師求人サイト (houmonkango.or.jp)