Traning

ペースに合わせた
成長支援。

  1. HOME
  2. 仕事を知る
  3. 研修・教育制度

やりがいに効率よくつながる研修体制

楓の風では、独自の研究により「価値創造看護3.0」という訪問看護師像と、その育成プログラムを構築、実施しています。 1.0は志・礼儀・誠実・節度・マナー・ルール・物腰・顔つきといった、看護師、そして社会人としての基礎的な能力を学び、身につけます。 2.0は訪問看護、在宅ホスピスケアの理論や実践を学び、基礎知識を身につけます。 3.0は仲間と共に目的的に頭脳を働かせ、心を働かせて他職種連携で創造的なケアを行い、利用者の満足、そして看護師としての満足、アイデンティティの確立を目指します。 私たちは、適切な訪問看護を行うために2.0で身につけた知識を発揮するためには、1.0にある、志・礼儀・誠実・節度・マナー・ルール・物腰・顔つきが備わっていることが前提条件と捉え、これがなければ利用者から受け入れられ、心を開いていただくことはできないと考えています。訪問看護は、物理的にも心理的にも利用者のプライベートな空間へ足を踏み入れることにより始まりますので、この1.0は臨床看護以上に重要となります。ですから、当たり前と考えられている社会人としての姿勢・魅力を備えることを、楓の風ではとても重要な前提条件であると考えています。そして看護師が活躍し、利用者もエンパワメンとされ、最初は不安だったけど、家で自分らしく生きることがこんなにすばらしいことだったとは！と、予想を超える実感（価値）に出会えてこそ、利用者は満足し、この仕事に携わる看護師も専門職としての成果を見いだすことができ、真の喜び、満足、そしてアイデンティティを確立するのです。この価値の創造こそが私たちが目指すの3.0なのです。 この考えに基づき看護師育成モデルを構築し、独自の入社時研修やチーム運営手法等が構築されています。

入社時研修から独り立ちまで

入社するとまずは本部研修室での入社時研修がスタートします。研修1，2日目は楓の風1.0の研修が行われます。これは楓の風の経営陣4名による、講義やワークショップ形式で行われ、楓の風のケアの理念や、利用者のとらえ方、患者観に始まり、社会人としてのマナー、接遇など、利用者宅へ自信を持って訪問できる基礎を学びます。 その後3日間は、楓の風2.0の研修にて保険制度やホスピスケアの精神などの総論に始まり、訪問看護師の一日の仕事、1か月の仕事、電子カルテの利用方法、生活援助・医療処置など、訪問看護師、在宅ホスピスケアの基礎を学びます。 楓の風に働くすべての看護師はこの5日間の研修後、それぞれの事業所へ配属となります。各事業所においては、入職者のこれまでの職歴に応じたOJTプログラムが実施されます。規定の同行訪問を実施し、その後は、事前指導、訪問後指導を含む単独訪問へと移行します。単独訪問を重ねた後に、オンコール当番や休日当番のトレーニングを開始します。これも先輩看護師がサブとして配置され、必要時に指導を受けられる体制で行います。　 独り立ちまでの期間やオンコール当番独り立ちまでの期間は新人看護師と管理者との協議により決まります。多くの看護師が2～３か月目で独り立ちしています。各新人のペースにあった成長支援をしていますので安心です。

楓の風はスタッフのスキルアップへの期待をカタチにします

皆さんの意見を元に、より魅力ある教育体制、スキルアップ体制を生み出しました。
そしてさらに皆さんの意見を元に、発展、進化させていきます。

01：基礎研修
一人で訪問できるように

楓の風における在宅ホスピスケアの理念やチームワーク、専門職としての基礎知識の習得を座学やOJTで学び、独り立ちまでの期間を支えます。

02：発展研修
善き看護、そしてあなたがやりたい看護を目指し、育つ組織

知識を創造し続ける「SECIモデル」による日常業務の運営と共に、更なる知識や技術を身につけるため、定期的に行われる社内研修での学習をはじめ、皆さんの希望による各種社外研修、学会や研究の参加等充実の支援を行っています。

03：飛躍1
専門性を高める

●認定看護師資格取得支援
●専門看護師資格取得（大学院通学）支援
●大学卒業資格取得支援（CNSを目指す方）

03：飛躍2
マネジメント能力を高める

●各種管理者研修
●リーダー養成研修
●経営大学院（MBA）通学支援
●独立開業支援

01.基礎研修

一人で訪問できるように（1.0：準備／2.0：基本）※入社時～3ヶ月

楓の風における在宅ホスピスケアの理念やチームワーク、専門職としての基礎知識の習得を座学やOJTで学び、独り立ちまでの期間を支えます。

実施 研修名称 内容 段階 対象者 期間
基礎研修（必須）
※社内		 ケア理念・接遇・チームワーク等研修 楓の風のケア理念やSECIモデルによるチーム運営、円卓発想、基礎的な接遇等を学習します。 楓の風1.0 全員 3日
訪問看護・在宅ホスピスケアの基本と実務 社内講師より、訪問看護や在宅ホスピスケアの基礎的な理論や実務を学習します。 楓の風2.0 3日
OJT研修 独り立ちできるようになるまで先輩看護師との同行訪問で実践を学びます。早い人で１ヶ月、ゆっくりでも３ヶ月でオンコール対応までできるようになります。 1ヶ月～
訪問看護基礎研修（e-ラーニング） 訪問看護の基礎を、法人内研修をより深めるため、身近なe-ラーニングで学ぶことが出来ます。 3ヶ月
基礎研修（必須）
※社外		 精神科訪問看護基本療養費算定用件研修 精神科領域患者への訪問看護に必要な研修です。 3日
医療ケア教員研修 地域包括ケアで欠かせない他職種連携に於いて、主にホームヘルパー向けにたん吸引や胃瘻管理の指導が行えるようになるための研修です。 1日

02.発展研修

善き看護、そしてあなたがやりたい看護を目指し、育つ組織

知識を創造し続ける『SECIモデル』による日常業務の運営と共に、更なるなる知識や技術を身につけるため、
定期的に行われる社内研修での学習をはじめ、皆さんの希望による各種社外研修、学会や研究の参加等充実の支援を行っています。

実施 研修名称 内容 段階 対象者 期間
社内研修
（必須）		 定期研修会 年2回社内研修を実施。 楓の風2.0 全員 年2回
ELNEC-J（ｴﾝﾄﾞｵﾌﾞﾗｲﾌｹｱ研修） 緩和医療学会推奨のエンドオブライフケア研修を社内講師、社内開催にて受講できます。終了後は修了資格が付与されます。 年２回・一回あたり２日
社外研修
（任意・希望者）		 リスクマネジメント研修 訪問看護におけるリスクマネージメントの基礎知識と対応を学ぶ事が出来ます。 希望者
（申請許可制）
各定員８名/年		 ２日
ターミナルケア集中講座 在宅におけるターミナルケアの基礎的知識と技術が身につきます。 ３日
フィジカルアセスメント 基礎的なフィジカルアセスメントが学べます。 １日
褥瘡ケア 在宅における褥瘡ケアの基礎知識と技術が学べます。
小児訪問看護研修会 小児科経験がない方向けに、小児訪問看護の基礎知識と技術が学べます。
認知症をめぐる動向と訪問看護 認知症の基礎知識や、認知症患者を支える地域福祉の最新情報や技術が学べます。
神経難病等訪問看護研修 ALSや小脳変性症等の知識や支援技術が学べます。
学会参加・研究支援
(任意・希望者）		 富田教授による研究指導 昭和大学保健医療学部教授の富田先生より直接、大学ゼミレベルの研究指導を受けることが出来ます。正しい研究の行い方、まとめ方などが身につきます。 楓の風3.0 希望者全員 月１～２回
学会参加支援 申請許可制により、法人が認めた学会への参加を支援します。学会参加費と旅費交通費等法人が全額支援します。 希望者
（申請許可制）		 適時
国内外学会発表支援 申請許可制により、会社が認めた国内及び海外の学会における研究発表支援を行います。学会参加費と旅費交通費、資料作成費等法人が全額支援します。

03.飛躍1

専門性を高める

より高度な看護実践者になるため、認定看護師、専門看護師を目指したい方

実施 研修名称 内容 対象者 期間
日本看護協会
認定看護師
資格取得支援		 緩和ケア 資格取得をして自身のスキルアップはもちろんですが、｢専門性の高い看護師との同行訪問｣を積極的に実施、すなわち社内の各事業所はもちろん、希望する他の法人の訪問看護ステーションに、専門性を生かしたコンサルテーション・スーパーバイスを行って活躍していただきます。 入社２年経過
取得後３年間勤務		 ６ヶ月
がん性疼痛看護
がん化学療法看護
皮膚・排泄ケア
慢性心不全看護
訪問看護  
慢性呼吸器疾患看護  
認知症看護  
日本看護協会
専門看護師
資格取得支援
（大学院へ進学）		 昭和大学大学保健医療学研究科 法人が連携している大学院の研究科にて、在宅ホスピス、在宅療養支援、在宅看護マネジメント等にかかる領域の研究を行い、修士号の修得と専門看護師（CNS）資格取得を法人が全面支援します。修了後はスペシャリストとして法人内外の訪問看護ステーションの質の向上に資する指導者としてコンサルテーション業務に従事、より善き看護のあり方を追求するために研究活動にも携わります。 入社２年経過
修了後３年間勤務		 ２年間
北里大学看護学研究科 入社２年経過
修了後３年間勤務
首都大学東京人間健康科学研究科 ３年間
大学卒業資格取得（通信大学） CNSを目指す方に、大学院への進学を前提とした大卒資格取得（通信大学通学受講）支援を行います。 ２年間

03.飛躍2

マネジメント能力を高める

チームリーダー・経営幹部を目指したい、将来独立開業を目指したい

研修名称 内容 段階 対象者 期間
訪問看護管理者養成研修会 管理者に必要な知識や技術とは何か、基礎からしっかり学べます。リーダーになるための充実した研修会です。 楓の風２．０ 管理者になる看護師全員 ３日
保険請求業務 保険請求は全て事務員が行いますが、保険請求の流れや知識は知っておきたいところ。基礎をしっかり学べる研修です。 １日
訪問看護新任管理者研修会 リーダーとしての第一歩を踏み出すために、管理者業務の具体的な実務を学びます。 ２日
社内リーダーシップ研修 リーダーとしての基礎的要素を社内研修にて身につけます。 楓の風３．０ 全管理者対象 年４回
メディカルスタジオジェネラリストスクール
コミュニティ・ヘルスケア・リーダーシップ（CHL)学科 		一般社団法人メディカルスタジオのカリキュラムで、地域に働きかけ、住民とともに暮らしを変える突破力の獲得を目指し、「医療 x まちづくり」を実践するための協調型リーダーを養成する研修です。
1.チームマネジメント
2.場のマネジメント
3.ビジョン構築（デザイン思考）
4.戦略構築（システム思考）
5.地域資源開発
6.ソーシャル・マーケティング
7.コミュニティ（地域）開発
8.組織論／ガバナンス
9.組織・組織文化変革
10.リーダーシップ 		入社１年経過・終了後２年間勤務 年間で９日間
海外研修 医療、看護の先進モデルを学習するため、海外で１０日程度の研修に参加します。 入社３年経過 １０日間
経営大学院（MBA）進学支援 より高度なマネージメント知識や技術、思考力を身につけるため、経営学、経営管理学を学ぶために大学院に通学、修士号（MBA）取得を目指します。 入社２年経過・終了後３年間勤務 ２年間
独立に向けた個別指導・支援プログラム 将来訪問看護領域で独立開業を目指す方を、管理者経験を積んだ後に法人が会社設立や資金調達、資金支援（出資）、その他経営に必要なノウハウを提供し、あなたの独立を支援します。 事前相談  

仕事を知る